文献综述
摘要团队潜能和团队韧性一词随着我们国家改革开放经济政策的推动下，企业管理一词不断涌入学者和团队领导者的知识领域之中，现在的团队越来越注重团队潜能的作用，并将其作为团队发展的核心指标之一，不论是国企还是央企，国内大大小小企业内部都在探讨企业内部发展团队的潜能，积极发掘团队最大的潜能，为企业发展创造最大的财富。
那团队潜能对团队韧性存在何种关系，这两者对于团队的发展他有何作用，这是有待研究的。
很多学者将团队潜能的研究与团队共同愿景，团队规模以及团队领导者三个因素进行讨论，经过讨论发现，这三个指标对于团队潜能都存在或多或少的影响。
若想了解这三个可控变量在团队潜能对于团队韧性的影响中发挥何种作用，作用是否如我们假设的一样，我们需要一个科学的，可推理的理论去认证该影响，学习理论，是一个可考虑的优先选择，学习理论简单的思路和步骤将这一影响因素展现得恰到好处。
关键词:团队潜能，团队韧性，学习理论，潜能理论引言近来，团队潜能一词频频被应用于团队研究和团队评价之中，在新型的团队中，潜能一词显得愈加重要。
高校的创新团队，研究所的研究团队，管理团队，运动员团队，以及其他各种被共同愿景联合起来的团队都在强调团队潜能在团队中的地位。
团队潜能一词最早是出现在外国的军队管理之中，如何评价一支军队的战斗力和获胜概率，军队的潜能是一个重要的评价指标。
现在团队潜能已经运用到各个类型的团队管理之中，团队潜能在团队中的影响日益显著，团队潜能的影响各界学者所给出的答案和研究方向都不相同，大致方向都在与研究团队潜能对团队绩效，团队创造力的等方面的研究。
这方面研究大多是关于团队内部发展所蕴藏的潜能方面的研究，忽略了团队应对外部环境时所做出的表现和反应。
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