摘要
高管激励作为现代企业治理的重要机制，对提升企业财务绩效、促进资本市场稳定发展具有重要意义。
本文以新三板公司为研究对象，回顾了高管激励理论、新三板市场发展现状以及高管激励与财务绩效关系的国内外研究现状，总结了现有研究的主要方法，并对未来研究方向进行了展望。
\关键词：高管激励；财务绩效；新三板市场；文献综述
一、相关概念解释1.高管激励：指公司为了激励高管尽职尽责、提高企业经营效率而采取的一系列措施，主要包括薪酬激励、股权激励、福利激励等。
2.财务绩效：指企业在一定时期内的经营成果和财务状况，通常用财务指标来衡量，如净资产收益率、总资产收益率、每股收益等。
3.新三板市场：即全国中小企业股份转让系统，是中国大陆为非上市股份有限公司设立的证券交易场所，主要服务于创新型、创业型、成长型中小微企业。
二、研究概况#2.1高管激励理论研究
高管激励理论主要源于代理理论和委托代理理论。
代理理论认为，在现代企业中，所有权和经营权相分离，导致了委托代理关系的产生。
由于信息不对称和利益差异，代理人可能不会以委托人的利益最大化为目标，从而产生代理问题。
高管激励机制的建立是为了解决代理问题，使代理人的目标与委托人的目标一致。
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