随着信息技术的迅猛发展和企业管理理念的不断更新，传统的绩效评价体系已经难以满足现代企业对管理人员高效、科学、客观的评价需求。
基于Web的企业管理人员绩效评价系统应运而生，它利用网络技术和数据库技术，实现了绩效评价的自动化、信息化和智能化，为企业提供了更加高效、便捷、科学的管理工具。
本文首先介绍了企业管理人员绩效评价和网络平台绩效评价系统的相关概念，阐述了研究背景和意义；然后，对国内外相关研究现状进行了综述，分析了现有研究的优势和不足，指出了本课题的研究内容和目标；接着，详细阐述了系统的设计与实现过程，包括系统需求分析、系统设计、系统实现、系统测试和系统部署等方面；最后，总结了研究成果，并对未来研究方向进行了展望。
关键词：企业管理人员；绩效评价；Web系统；设计与实现；文献综述
#1.1企业管理人员绩效评价企业管理人员绩效评价是指根据企业的战略目标和岗位职责要求，通过科学的方法和程序，对管理人员一定时期内的工作行为和工作成果进行全面、系统、客观的评价，以判断其工作绩效和发展潜力，为企业的人力资源管理决策提供依据。
企业管理人员绩效评价是企业绩效管理的重要组成部分，是提高企业管理水平和核心竞争力的关键环节。
#1.2Web系统Web系统是指基于互联网技术，通过浏览器访问的应用程序。
它具有跨平台、易于维护、开发成本低等优点，近年来在企业管理中得到了广泛应用。
#1.3基于Web的企业管理人员绩效评价系统基于Web的企业管理人员绩效评价系统是指利用Web技术和数据库技术，将企业管理人员绩效评价的各个环节，如指标制定、数据采集、评价实施、结果反馈等，整合到一个统一的网络平台上，实现绩效评价的自动化、信息化和智能化。
它可以有效提高绩效评价的效率和准确性，降低企业的人力成本和时间成本。
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