摘要
平台经济的迅速发展对我国劳动法体系带来了前所未有的挑战，传统的劳动关系认定标准、劳动者权益保障机制以及劳动监管模式在面对平台经济新业态时暴露出诸多不足。
本文以“平台经济影响下我国的劳动法选择”为题，在梳理平台经济内涵、特征及其对我国劳动法体系影响的基础上，对平台经济下劳动关系认定、劳动者权益保障、平台企业用工合规以及国外相关立法经验等方面进行深入分析。
结合我国现有法律体系和实践经验，本文将探讨平台经济背景下我国劳动法的发展方向，以期为构建适应新时代发展需求的劳动法律体系提供参考。
关键词：平台经济；劳动法；劳动关系；劳动者权益；立法选择
一、相关概念界定1.1平台经济平台经济是指基于互联网、云计算、大数据、人工智能等新一代信息技术，以连接供需双方、降低交易成本、促进资源配置优化为主要特征的新型经济形态。
其核心是平台，通过搭建虚拟或现实的交易场所，为供需双方提供信息匹配、资源共享、交易撮合等服务，并从中获取佣金、广告费等收益。
1.2劳动关系劳动关系是指劳动者与用人单位之间在劳动过程中形成的人身和财产关系的总和。
其基本特征包括：劳动者提供劳动并接受用人单位的管理，用人单位支付劳动报酬并承担相应的劳动法律责任。
1.3劳动法劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总称，其宗旨是保护劳动者的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系。
在平台经济背景下，劳动法面临着新的挑战，需要不断调整和完善，以适应新形势发展的需要。
剩余内容已隐藏，您需要先支付 10元 才能查看该篇文章全部内容！立即支付
以上是毕业论文文献综述，课题毕业论文、任务书、外文翻译、程序设计、图纸设计等资料可联系客服协助查找。
