摘要
股权激励和股权集中度作为公司治理的重要机制，对公司绩效有着显著影响。
本文梳理了国内外关于股权激励、股权集中度与公司绩效关系的研究，阐述了三种机制之间的相互作用及影响路径。
通过对现有文献的回顾和分析，总结了当前研究存在的不足，并对未来研究方向进行了展望。
关键词：股权激励；股权集中度；公司绩效；代理问题；利益一致性
1.股权激励：指公司授予其员工（通常是管理层和核心技术人员）一定数量的股票期权、限制性股票或股票增值权等，使其能够以股东的身份参与公司决策、分享公司收益、承担公司风险，从而将员工个人利益与公司利益相结合，提高员工的工作积极性和创造性，最终促进公司业绩提升的一种激励机制。
2.股权集中度：指公司股权在不同股东手中的分配情况，通常用控股股东持股比例或赫芬达尔指数（HHI）来衡量。
股权集中度越高，意味着公司控制权越集中，大股东对公司决策的影响力越大。
3.公司绩效：指公司经营活动的成果和效率，是公司实现其目标的程度。
公司绩效的衡量指标有很多，常用的包括财务指标（如净资产收益率、总资产报酬率、每股收益等）和非财务指标（如市场占有率、品牌价值、顾客满意度等）。
二、研究概况近年来，随着现代企业制度的不断完善和资本市场的发展，股权激励和股权集中度作为公司治理的重要机制，其对公司绩效的影响日益受到学者们的关注。
剩余内容已隐藏，您需要先支付 10元 才能查看该篇文章全部内容！立即支付
以上是毕业论文文献综述，课题毕业论文、任务书、外文翻译、程序设计、图纸设计等资料可联系客服协助查找。
