开题报告内容：（包括拟研究或解决的问题、采用的研究手段及文献综述，不少于2000字）
- 拟研究问题：
随着社会主义市场经济的迅速发展、在“大众创业，万众创新”的政策指引下，以及在政府有关部门对医药企业的扶持下，医药行业的企业（包括药品生产企业和药品经营企业）在市场中的地位和作用也日益凸显，需要企业管理者和相关部门的共同努力激发医药企业的活力。而人力资源管理在医药企业发展过程中起着不可磨灭的作用，其理论具体是指，一个企业或者组织通过选拔人才、提供报酬等方式对其内外相关人力资源进行有效管理，来满足企业或组织当前及未来发展的需要，保证其目标的实现以及员工个人能力的发展。在人力资源管理中，激励机制作为一个重要的理论基础可以帮助企业激发员工积极性，充分发挥其主观能动性，为企业做出最大的贡献，推动企业进步发展。
- 研究意义：
本文通过对医药企业人力资源管理中的激励机制进行分析，帮助企业或组织认识到激励机制的内涵和重要性，同时发现并纠正企业激励机制中的不足，例如薪资结构不合理、福利制度不完善等问题。并且从相关问题入手，具体问题具体分析，从精神激励和物质激励两方面对企业管理层提出相关建议，包括制定合理的薪酬体系，改革福利制度等，从而使得当前度过高速发展时期后矛盾日益凸显的医药企业在激烈的市场竞争中趋利避害、稳定发展，改革内部体系的不足，取得更大的发展优势。
- 采用的研究手段：
1.文献研究法：通过查阅国内外有关医药行业企业发展现状与人力资源管理理论尤其是激励机制理论的文献资料，了解目前的研究现状，确定研究主题，形成对研究对象的一般印象。
2.描述性研究法：描述人力资源管理中激励机制的内涵，将其通过自身理解和验证予以解释，并与医药企业的具体应用情况相联系。
3.综合归纳法：通过对医药企业精神激励和物质激励等层面的研究，归纳出对于如何充分发挥激励机制作用的思考，并从中得出启示。
- 文献综述：
人力资源管理理论是学术界和公司经营者研究众多的一项重要理论，也有颇多的学者针对医药行业的企业，尤其是某一具体的企业进行分析，得出其不足之处并提供相应建议和意见。现有的文本研究主要聚焦于以下几个方面：
1. 将人力资源管理与其他学科相联系，考虑从不同的学科思维角度分析管理问题，全方位地提出看法和意见，跨知识、跨领域解决问题。
例如，有学者将人力资源管理与知识管理相结合，研究人力资源管理实践能否通过知识管理对企业绩效产生影响，通过大量问卷调查数据分析后得出结论：知识管理导向在人力资源管理实践和企业绩效的作用中起到部分的中介作用[1]。
又如，有学者从期望理论的角度充分了解组织人力资源对活动目标实现的概率、报酬对于个体的重要程度、取得绩效后获得报酬的可能性等方面的认识，力求通过激励机制提高管理效率[2]。
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