文献综述
(一)课题研究的现状及发展趋势
由于我国体制改革及多方面的原因，对组织学，管理学的相关研究都起步较晚，发展较慢。对人才流失的理论和实践研究更是到上世纪 90年代初逐渐受到各界的关注，学者的研究也主要集中在对国外文献的翻译和中国化的过程。在我国加入世界贸易组织之后，各种竞争加大，人才市场开始面临新的挑战，企业逐渐认识到员工尤其是核心员工对企业发展的重要影响之后，学术界对员工流失的研究才逐渐深入和完善，并针对宏观微观等多个角度进行了大量深入的研究。
国内关于企业人才流失的相关研究发展较晚，但是速度较快，近年来取得了很多丰富的成果。魏新、李伟(2007)认为企业人才流失是因为货币和安全、人际关系、自我实现等主要特征没有得到满足。王丁全（2017）指出，高新技术企业的知识型人才的显著特点就是流动性强，而其最主要的影响因素可分为薪酬福利、他人认可、领导风格、绩效公平、团队合作六个方面。赵竟淳（2
014）认为，知识型企业主要从事知识型产品的研究、开发、生产经营等活动,其突出的特点就是知识密集性，其本质特征决定其对人才,尤其是对核心人才具有强烈的依赖性，因此这一类企业的人才管理，关键的核心就是技术人才的管理。胡佳君（2017）对企业人才流失的问题进行了例证分析，通过从具体企业人才流失的角度进行比对，最终从企业、员工与社会三个角度进行了原因分析。郝素青（2018）认为企业人才的去留受多方面因素的影响，但是要对企业文化、企业人力资源管理理念、员工自身因素、待遇福利等因素加以综合考虑，形成系统化的参考模型来解决员工流失的问题。
如今由于民营企业的市场地位限制, 越来越多的技术性人才选择国有大中型企业为其职业的理想企业, 这种现实状况导致民营企业尤其是中小型民营企业面临日益严重的人才流失危机。并且我国就业市场饱和使得应届生在择业过程中更多地选择中小私营企业作为其职业发展的跳板。一组调查数据显示, 应届毕业生第一年的离职率2013年为22.7%, 2014年为22.4%。居高不下的离职率与应届生缺少长远的职业发展有必不可少的关系, 但将中小型企业作为其初入职场, 积累职业经验的锻炼地也是其重要原因。民营企业越来越突出的职业跳板功能使其人才流失危机越发严重。
长期以来，我国民营企业人才流失存在以下现状：(一) 人才流失多为中高层管理人员和专业技术人员。 (二) 人才流向多是同行业竞争企业。 (三) 人才流失呈现集体意识。近年来，为满足各企业对于优秀人才的需求，越来越多的专家学者开始研究分析民营企业人才流失的原因以及如何遏制优秀人才的流失，试图通过这样的渠道，全面促进民营企业经济发展。
（二）本课题研究的意义和价值
民营企业是经济的重要组成部分，它的作用体现在，创造就业机会，实现适度的规模效率，满足多样化需求，与大企业配套，提高市场的竞争性，孵化 新兴企业和产业等。而人才流失管理在人力资源管理中具有非常重要的地位，是使企业高层管理者能够对较高离职率的原因做出准确的判断，针对人才流失的原因实现优化管理，达到标本兼治的关键。本研究以企业核心员工流失问题为研究对象，从核心员工的激励方面入手，在综合当前关于核心员工流失现象的相关资料及借鉴前人分析结果的基础上进行分析，最终目的是希望在此基础上通过自己的专业知识提炼出企业避免核心员工流失的管理对策。因此，这一课题的研究具有如下意义：
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