文献综述
(一)课题研究的现状及发展趋势
随着经济和科技的迅速进步，人口的不断增加。男女比例失调，人口老龄化的加快，以及社会过分的注重社会效益，达尔文的优胜略汰越来越明显，这种现象甚至遍及到世界各个国家各个地方。人口负担最直接的就是面临失业，因为企业在招聘人员的过程中，会有更多的选择，当然从企业的角度来讲，如何选人，如何用人，到如何留人，将成为企业招聘过程中最为重要的点，经济的快速发展，人才竞争愈演愈烈，招聘作为公司人才引进的窗口，对公司人才的需求起着至关重要的作用员工招聘是为企业带来新鲜血液的重要途径,也是企业提升核心争力、吸引人才的重要渠道。招聘工作属于人力资源工作中的起始环节,企业的生存和进步也由高质量的人力资源决定,因此员工招聘直接影响到企业人力资源输入的质量标准,是影响企业发展成败的关键,也是企业人力资源管理工作的首要环节高效率的招聘系统、具有科学性的招聘流程能够为企业优质的人才,提升企业整体实力。招聘一直以来都是每个企业赖以生存的重要因素之一，关系着整个企业的前途命运，好的招聘团队会给企业注入新鲜的血液，能使企业蓬勃盎然。说到底企业本身就是以人为轴心，有怎样的招聘团队就会有怎样的企业效益，员工招聘一定会受到企业的照顾在未来以后，所谓的招聘含义就是企业或者公司在提出一定的战略目标以及想扩大公司规模，通过发布招聘信息等各种渠道，为企业招到能为企业提高经济效益并且具有高素质的人才的过程。有效的招聘不仅可以提高工作质量而且大大降低了招聘成本，同时更能提高企业的知名度，为企业树立良好形象我国人力资源市场在开展人才招聘活动的过程中，虽然存在部分人员实现了与招聘岗位的有效匹配，但是在其中却呈现出了资源配置不合理的现象，这将会对人才资源造成非常严重的浪费现象，所以匹配质量一直得不到明显的提升。主要是因为很多劳动人员没有安排在合适的岗位上，导致很多人才的能力展现不出来。
（二）本课题研究的意义和价值
1.理论意义
人力资源是企业战略不可或缺的重要组成部分，对企业有着举足轻重的作用。近年来，人们对人力资源研究依旧如火如荼的进行，当然作为一门管理经济学科，其研究意义重大。研究人力资源管理不仅能够解决很多模型问题，更能多维度，多方面的联系学科与学科之间的关系，达到以人力资源解决管理学科，管理学科解决经济学科的传递效果，相反，管理学科跟经济学科也能解决人力资源的种种理论性问题，这是研究人力资源管理的一大理论意义。当然招聘管理，作为人力资源管理的一部分，从学科的角度出发，对人力资源管理的研究有着不可忽视的作用，同时研究招聘管理能够促进人力资源管理学科的发展。
2.实践意义
招聘作为人力资源管理的六大模块之一，一项好的招聘会降低企业的人力资源成本，同时又能又能够节约招聘时间。本文以硕洁电子产品有限公司为研究对象，在调查了人员结构，学历结构，以及性别结构等等因素，以及分析整个招聘流程，程序等的基础之上来研究该公司在招聘管理过程中所存在的问题，同时通过公司现状找出合理的解决方案。通过对该公司研究，希望对同行业或者跟该公司有相同情况的公司有一定的借鉴意义。
（三）参考文献
[1]EdwardLazear. Performance Management[M].London〔International Thomson Business Press, 2013：104.
以上是毕业论文文献综述，课题毕业论文、任务书、外文翻译、程序设计、图纸设计等资料可联系客服协助查找。
