摘要
随着我国民航事业的蓬勃发展，航空安全的重要性日益凸显。
机务人员作为航空安全保障链条中的关键一环，其违章行为是导致航空事故的重要原因之一。
分配公平与程序公平作为组织公正的重要维度，对员工行为具有显著影响。
本文首先对分配公平、程序公平以及民航机务人员违章行为等相关概念进行界定；其次，结合国内外研究现状，重点阐述分配公平、程序公平对机务人员违章行为的影响机制以及相关调节和中介变量；最后对未来研究方向进行展望。
关键词：分配公平；程序公平；违章行为；民航机务人员；组织公正
1.1分配公平分配公平是指个体对其所得结果(如报酬、晋升机会等)与贡献(如工作努力、技能等)之间比例的公平性感知[1]。
根据亚当斯的公平理论，当个体感知到自身投入与所得回报的比率与参照对象相等时，则认为分配公平；反之，则认为分配不公平，进而可能采取减少投入、要求增加回报等行为以缓解不公平感。
1.2程序公平程序公平是指个体对其所得结果的决策过程公平性感知[2]。
Leventhal(1980)提出的程序公平的六个规则：一致性规则、偏差抑制规则、准确性规则、可更正性规则、代表性规则和道德性规则，这些规则被广泛应用于程序公平的研究中[3]。
当个体认为决策程序公平时，即使结果不如预期，也能接受结果并保持对组织的信任。
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