一、研究背景
2014年我国发布的首部《国家创新蓝皮书》指出：我国的科技人力资源总量稳居世界第一，但是严重缺乏高端创新型人才。2012年的数据显示，在每一万名劳动力中拥有研发人员的数量，俄罗斯有111人，日本有133人，韩国有135人，德国有132人，而我国，却只有38人，远远低于这些国家。同样，根据国家知识产权局公布的数据显示，在专利技术的的万人拥有比例中，我国只占日本的3.4%，韩国的3.3%，美国的9.1%，这就导致我国企业在科技创新方面落后西方等发达国家。不仅仅是科技创新，我国企业在制度、管理、组织等方面都还处于向西方发达国家学习完善的阶段，能做到创新的少之又少。
二、研究目的和意义
创新，什么是创新？1912年，美国政治经济学家约瑟夫·熊彼得在其《经济发展理论》一书中首次提出创新的概念：创新就是要“建立一种新的生产函数”，即“生产要素的重新组合”，就是要把一种从来没有的关于生产要素和生产条件的“新组合”引进生产体系中去，以实现对生产要素或生产条件的“新组合“。
对企业来说，创新是企业生存发展的不竭动力，是企业兴旺发达的活力源泉。
现今，受我国大环境的影响，企业缺乏创新人才，许多中小型企业还缺乏创新资金。虽然我国政府在人才培养、引进，在企业创新资金等方面提供了很多的政策帮助，但是仅仅依靠外部的助力是不够的，企业自身也要建立起一套完善有效的内部支持机制，只有这样，才能帮助企业更好的完成企业创新，提高企业的竞争力，让企业发展壮大。
三、研究内容安排
对企业而言，可以从创新方向，创新资金，创新人才，激励机制四个方面建立一套完善有效的内部支持机制。
- 创新方向
企业创新的方向有很多，比如：制度与机制创新、技术创新、管理创新、产品创新、组织创新等。企业应该根据自身的实际状况和外在的市场情况，寻找和确定符合自己发展的创新方向。有了明确的方向，才能合理的调动和运用资源。
- 创新资金
资金对企业来说很重要，是企业进行创新的根本保证。企业，尤其是中小型企业，需要拓展和建立稳定的资金来源渠道，同时，也需要对资金进行管理。
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