开题报告内容：（包括拟研究或解决的问题、采用的研究手段及文献综述，不少于2000字）
研究背景
集团主义与个人主义是世界上两大并存的文化，两者互相竞争，集团主义广泛存在于以中国为首的东方国家，当然，也存在于西方社会中。
在全球化的背景下，中国大部分企业开始出现定位模糊、制度缺失、人事关系及利益纠葛复杂、交流模式单一、企业文化缺乏个性等现实障碍，在这些障碍下，建立良好的企业文化迫在眉睫。而对于中国企业到底是集团主义文化还是个人主义文化或者是相结合的集团主义文化与个人主义文化众说纷纭。
对于中国企业是不是集团主义文化的研究，1980年霍夫斯泰德对跨文化领域进行开创性研究表明中国是属于集团主义国家的， 而随后有许多学者也指出中国其实是属于个人主义文化的。自清末民初，尤其在新中国改革开放三十多年来，个人主义日渐兴起，随之盛行的是利己之风，可以说，目前追求个人利益的潮流已经到达中国社会前所未有的高峰。
在中国“政左经右”的大环境下，为使政治与经济达成一种妥协，中国实质上是个人主义文化，而由于历史、政治等原因使社会群体性压力对此判断影响重大，显外的是集团主义文化。
研究目的和意义
众所周知，日本在战后能够迅速恢复和发展起来主要归功于他们的集团主义文化。所谓集团主义，就是指以无比强烈的归属感为基础，个人对所属集团竭尽忠诚、无私奉献，并作为该集团的成员与他人保持行动上的一致，是经过长期的历史积淀和文化熏陶，处于集团内部的人们所形成的一种集体心理素质。
中国和日本，通常被认为是东方集团主义文化的代表，但实际上中国并没有形成日本以企业为家的“和”文化，Chen(1997)运用垂直、水平两个维度的个体主义-集体主义框架，分析中国国企员工的奖酬分配观念，他认为中国人愈来愈是组织上的个人主义者，但在家庭、同事、朋友中则是文化上的集团主义者。若是肯定了中国企业是属集团主义文化，那Chen的结论是否显示其他呢？
研究中国企业文化是否是集团主义文化，是确定企业自身发展阶段、发展目标、经营策略、企业内外环境等多种因素的必经之路，对我国国民教育有一定的借鉴意义。
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