- 调研报告（或文献综述）：
国内有关研究综述：
孟赤兵（2012）等人从绿色技术创新是人类共同的选择角度展开分析研究，指出当工业革命带来巨大的经济效益的同时也给人类带来了环境污染，企业缺失社会责任，没有承担造成污染的责任，使环境更加恶化，因此人类要繁衍和健康发展就需要企业担负起社会责任，通过绿色技术创新达到了企业内部机制的不断优化，换地球以绿色，这是人类的共同选择。
张叶（2009）在《试论绿色技术及创新的若干问题》一文中对绿色技术创新中要注意的问题进行了分析研究指出：工业文明对大自然的疯狂掠夺和大肆破坏，引起生态危机；人们渴求走出生态危机，期待走向一种更加美好的文明，即生态文明；生态文明建设需要绿色技术支撑；绿色技术进步诉求绿色技术创新；绿色技术创新需要制度保障。并从政策激励制度、现代市场制度、社会参与制度、文化提升制度、法律保障制度等层面论述了构建我国绿色技术创新联动制度体系的路径。
张敦杰金额刘姗（2009）针对企业绿色技术创新的影响因素进行了分析认为：绿色创新系统是一个复杂适应系统,具有复杂适应系统的内涵、特征和机制,它的目标应满足可持续发展，社会责任下的绿色技术创新是保证社会可持续健康发展的源动力，是保护自然环境和社会环境的有利手段。
张光宇（2010）在《企业绿色技术创新动力机制研究》一文中，提出了“企业应采取实现经济与环境和谐发展的绿色技术创新,尽到社会责任。而实现绿色技术创新的关键在于企业创新机制的优化，首先从经济与环境协调的角度界定了绿色技术；其次,从内部机制与外部机制两方面,构建了促使企业经济效益与环境效益双赢的“轮式”绿色技术创新机制模型；深入阐述了优化企业绿色技术创新外部机制与内部机制的具体措施。
李启明（2010）对企业绿色技术创新的激励机制进行了分析研究后认为，随着我国经济的飞速发展,在现行的技术和消费者偏好格局下,环境污染和资源能源过度消耗问题越来越严重,而解决资源环境问题的出路在于大力推进绿色技术创新。在企业内部对绿色技术创新进行激励，有助于企业更好的承担社会责任，实现绿色技术创新的成功。
国外有关研究综述：
Cheng Lu Wang,Henry F（2013）等学者从企业管理的角度入手对绿色技术创新与企业管理具有的调节作用展开分析研究，最终得出了“企业绿色技术创新需要有有效的管理作为保障，在企业内部管理机制的不断提高好完善下，才能使绿色技术创新有所突破，只有这样才能使企业肩负起应尽的社会责任”的观点。
JensHorbach（2012）等学者对社会责任下企业绿色技术创新内部机制优化进行了分析研究，指出：生态技术创新活动取决于监管推拉、技术推动和市场的作用拉动三方面因素决定，从而为企业在社会责任下进行技术创新，提升企业内部机制优化提供了研究方向。
综上所述，对“基于CSR的企业绿色技术创新内部机制优化研究”这一课题来说，国内外学者的研究观点具有一定的理论价值，有助于本课题的深层次研究，在参考这些文献资料的基础上，可以使本课题的完成得到有效的保证。
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